Goed is niet genoeg: jij kiest voor groots leiderschap
Voor leidinggevenden die voelen dat er méér inzit.
Meer impact, meer vrijheid, meer visie.
Dit is de sprong naar jouw volgende niveau.
Ik werkte keihard, maar niet aan wat er écht toe deed.
Je doet je werk goed – daar twijfelt niemand aan.
Je school draait, je team vertrouwt op je, je lost op wat er op je pad komt.
Maar diep vanbinnen weet je: zo wil je het niet langer.
Je rent van overleg naar overleg.
Je inbox bepaalt je dag.
En wanneer je ’s avonds thuis bent, blijft je hoofd draaien.
🔺 Je voelt je steeds meer een manager dan een leider
🔺 Je team draait, maar jij mist ruimte voor visie
🔺 Je hoofd zit vol, maar je hart brandt niet meer zoals vroeger
Dit is niet het leiderschap dat je ooit voor ogen had.
Goed is niet genoeg meer.
Het is tijd voor jouw volgende sprong.
Stel je voor dat je weer met rust en helderheid wakker wordt.
Dat je team zelfstandig draait.
Dat je tijd hebt om te denken, te leiden en te leven.
Je sluit je laptop om 17.00 uur, geniet van je dierbaren zonder schuldgevoel, en voelt weer die vlam voor leiderschap – niet door harder te werken, maar door eindelijk te werken vanuit visie in plaats van reflex.
Het probleem is niet dat je te veel werk hebt.
Het probleem is dat er geen systeem is dat jou beschermt tegen de constante stroom van verwachtingen, vragen en verplichtingen.
In het onderwijs is de druk niet tijdelijk — ze is structureel.
Elke week komt er iets bij, zelden gaat er iets af.
Er zijn altijd leerlingen die iets nodig hebben, collega’s die iets vragen, beleidsstukken die geschreven moeten worden of ouders die iets van je willen.
En dan laat ik je bestuur(der) nog even buiten beschouwing.
En jij? Jij probeert dat allemaal te dragen.
Want zo ben je: verantwoordelijk, betrokken, loyaal.
En precies dáár gaat het mis.
Want zolang jij alles probeert op te lossen, word je opgeslokt door de dag.
Je agenda wordt een reactielijst.
Je beslissingen worden noodgrepen.
Je energie verdampt in de hectiek van het moment.
Je werkt ín het systeem, maar niet meer áán het systeem.
Je bent druk bezig met draaien aan de raderen, maar niemand houdt nog het kompas vast.
En dat is het moment waarop leiderschap begint te vervagen.
Niet omdat jij het niet kunt.
Niet omdat je niet goed genoeg bent.
Maar omdat je geen structuur hebt die jouw aandacht beschermt tegen alles wat aan je trekt.
Leiderschap vraagt richting — maar richting ontstaat alleen als jij ruimte hebt om te kijken, te kiezen, te sturen.
Zonder systeem word je overgeleverd aan de waan van de dag.
Met een systeem krijg je weer grip op tijd, energie en koers.
Dat was het moment waarop ik het begreep:
“Ik hoef niet harder te werken.
Ik moet slimmer sturen.”
Ik weet nog precies het moment dat het kwartje viel.
Niet tijdens een training, niet op een studiedag — maar op een gewone dinsdagochtend.
De telefoon ging, er stond iemand aan mijn bureau, en in de verte hoorde ik alweer een deur dichtslaan.
Ik voelde het ineens: ik had geen regie meer.
De dag had me in z’n greep nog voor ik überhaupt was begonnen.
En toen drong het tot me door:
Het was niet míjn werkdruk die me brak.
Het was het gebrek aan een systeem dat mij beschermde tegen alles wat aan me trok.
Ik werkte keihard, maar ik werkte verkeerd.
Ik reageerde, in plaats van te sturen.
Ik gaf, zonder mezelf te begrenzen.
Ik had de rol van schoolleider, maar niet het ritme van een leider.
Dat inzicht veranderde alles.
Want toen ik begon te kijken naar de schoolleiders die wél rust, overzicht en focus hadden — zag ik iets opvallends.
Ze werkten niet minder hard.
Ze hadden alleen een ander systeem.
Een vaste structuur die hun aandacht beschermde, hun tijd richting gaf, en hun energie op de juiste plekken hield.
Ze hadden een ritme van filteren, focussen en uitvoeren.
Niet omdat ze meer tijd hadden, maar omdat ze hun tijd anders gebruikten.
Dat was de sleutel.
Niet harder werken.
Niet beter multitasken.
Maar slimmer sturen.
En precies daaruit ontstond wat ik nu noem:
De Focus Formule — het praktische kompas waarmee ik sindsdien schoolleiders help om weer grip te krijgen op hun werk, hun energie en hun team.
Sinds ik die formule ben gaan toepassen, zag ik het gebeuren bij tientallen anderen:
De dagen die eerst voelden als overleven, werden weer dagen van richting, rust en resultaat.
Schoolleiders die ooit dachten “het hoort er nu eenmaal bij”, zagen dat het anders kan.
“Rust is geen luxe. Het is leiderschap in zijn krachtigste vorm.”
En dat is precies wat jij vandaag gaat leren.
De FOCUS - Formule is de basis van De Leiderschapssprong.
Toen ik eenmaal begreep dat het niet de werkdruk was die me uitputte, maar het gebrek aan een systeem — begon ik te experimenteren.
Ik probeerde van alles: nieuwe planningsmethodes, timemanagementtools, prioriteitenlijsten.
Maar niets hield stand in de realiteit van het onderwijs.
Want het onderwijs is geen kantooromgeving.
Het is dynamisch, menselijk, onvoorspelbaar.
En toen werd het me duidelijk:
Er moest een systeem komen dat niet tégen die dynamiek ingaat, maar meebeweegt zonder dat je koers verliest.
Zo ontstond de FOCUS-Formule.
Een praktische, bewezen manier van werken waarmee schoolleiders hun dag terugwinnen — zonder hun betrokkenheid te verliezen.
De formule is simpel, maar krachtig.
Ze bestaat uit vijf stappen die samen één ding doen:
jouw leiderschap terugbrengen naar rust, richting en resultaat.
F – Filteren
Kiezen wat wél en wat níet van jou is.
Zodat je stopt met brandjes blussen en begint met bouwen.
O – Ordenen
Je week een ritme geven dat werkt voor jóu.
Met vaste focusmomenten en duidelijke grenzen in je agenda.
C – Concretiseren
Groot denken, klein doen.
Zodat visie geen papier blijft, maar beweging wordt.
U – Uitvoeren
In rust doen wat er toe doet.
Zodat jij het tempo bepaalt — niet de hectiek.
S – Sturen
Reflecteren en bijstellen.
Niet harder lopen, maar slimmer leiden.
Deze formule is inmiddels de basis geworden van hoe ik werk met schoolleiders in het hele land.
En keer op keer zie ik hetzelfde gebeuren: de ademruimte keert terug, de energie groeit, en het plezier in leiderschap bloeit opnieuw op.
“Ik werk niet minder hard, maar ik werk eindelijk aan de juiste dingen.”
Dat is het moment waarop leiderschap weer klopt.
Waarin je niet alleen dóet wat nodig is, maar bent wie je wilt zijn als leider.
✔ Meer rust in je hoofd en ruimte in je agenda
✔ Een team dat zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt
✔ Helderheid in keuzes en richting
✔ Een werkweek die klopt met wie jij bent
✔ Meer tijd en energie voor je gezin en je eigen leven
✔ Leiderschap dat niet alleen functioneert, maar inspireert
“Ik werk minder, maar bereik meer.
Ik leid nu vanuit visie, niet vanuit reflex.”
– Marieke, schoolleider PO
Een exclusief 1-op-1 traject van 6 maanden, volledig afgestemd op jou.
Geen standaard training, maar een persoonlijke transformatie die duurzaam verschil maakt.
Je krijgt:
✔ 2 VIP-dagen op locatie – deepdives in visie, keuzes en grenzen
✔ 2 individuele sessies per maand – persoonlijk afgestemd, online of live
✔ Directe voice feedback – realtime sparring wanneer het telt
✔ Persoonlijk leiderschapsplan – gebaseerd op jouw drijfveren en kernwaarden
✔ Sparring met bestuurder of MT – zodat jouw groei direct doorwerkt
✔ Toegang tot Leiderschap met Regie – het fundament van rust en grip
Alles binnen schooltijd, zonder avond- of weekendbelasting.
“Ik geef nu leiding vanuit wie ik ben, niet vanuit wat ‘moet’.
Dat maakt alles lichter én sterker. Mijn team voelt het verschil.”
– Petra, directeur basisschool
“Ik sta steviger, maak betere keuzes en voel me weer kapitein op mijn eigen schip.
Voor deze sprong had ik grip, maar miste ik visie. Nu leid ik met lef en richting.”
– Simone, afdelingsleider VO
“Het traject was een keerpunt. Ik heb niet alleen meer rust,
maar zie hoe mijn team groeit door mijn ontwikkeling.”
– Marieke, directeur PO
“Ik heb er geen tijd voor.”
Juist daarom. Je wint tijd vanaf week één, omdat we schrappen vóórdat we iets toevoegen.
“Is dit niet te duur?”
Wat kost het je nu om structureel overbelast te blijven?
Binnen enkele weken bespaar je gemiddeld 6 uur per week – dat is 150 uur in een halfjaar.
Je investering betaalt zich dus vele malen terug.
“Ik heb al zoveel geprobeerd.”
Dit is geen cursus of model. Dit is 1-op-1 implementatie in jouw praktijk, met jouw team en jouw realiteit.
Je bent op zoek naar iets 'onnederlands', maar wel down to earth. Je denkt al veel groter dan de gemiddelde leidinggevende en wil gestimuleerd worden om nog groter te dromen én te doen.
In het huidige leiderschapslandschap mis je de grootsheid in combinatie met de oriëntatie op ook echt de praktische actie. Je hebt zin om next level te gaan, je wil je beste werk uit je laten komen en je staat open voor een enorme doorbraak in jouw leiderschap.
Je weet dat je het 'gewoon moet doen' en je bent realistisch genoeg om te weten dat de juiste hulp je daarbij enorm gaat helpen en misschien wel de manier is om er te komen.
Je bent niet op zoek naar het volgende online programma of een high end coach die je vertelt wat je moet doen; je bent nu echt klaar voor de juiste support én de juiste mensen om je heen.
Optie 1:
Meld je aan voor een half jaar De Leiderschapssprong en ontvang een “Deep Dive Sessie” bij René thuis als bonus! Je betaalt het ongekend lage bedrag van € 1997,-
✅ Een half jaar toegang tot het gehele Leiderschapssprong programma
✅ BONUS: Deep Dive sessie bij René thuis
Klik hier om je aan te melden voor De Leiderschapssprong
Betaling in drie of zes termijnen is ook mogelijk. Neem daarvoor even contact op met René via 1 van onderstaande mogelijkheden.
Mocht je nog vragen hebben? Stuur even een mail naar info@onderwijskapitein.nl of stuur René een appje op 0620324014.