Waarom je team sterker wordt als jij minder doet
Veel schoolleiders geloven dat hun team sterker wordt als zij méér doen. Dus pak je vergaderingen erbij, neem je dossiers over, los je problemen op, vul je gaten in en regel je zaken die eigenlijk niet bij jouw rol horen.
Maar laten we eerlijk zijn: zo maak je je team niet sterker, maar afhankelijk. Jij bent overal bij betrokken, maar je team leert niet om zelf verantwoordelijkheid te dragen.
De paradox is dit: juist door mínder te doen, groeit je team. En niet alleen je team – ook jijzelf.
Liever luisteren of kijken?
Jij kiest hoe je deze inzichten tot je neemt.
🎙️ Podcast – beluister dit blog onderweg of tijdens een rustig moment, zodat je geen seconde verliest maar wel vooruitgang boekt.
🎥 Video – bekijk de kernpunten in een korte, krachtige video en ontdek hoe je direct verschil maakt in je leiderschap.
vervolg van het blog
De valkuil van alles zelf doen
Waarom doen schoolleiders dit toch?
Omdat je loyaal bent. Omdat je verantwoordelijkheid voelt voor je leerlingen en je collega’s. Omdat je perfectionistisch bent en bang dat dingen misgaan als jij het niet regelt.
Maar die houding heeft een prijs.
Jij raakt overbelast, want je agenda loopt vol met zaken die niet jouw kernopdracht zijn.
Je strategie en visie verdwijnen naar de achtergrond, omdat de waan van de dag alles opslokt.
Je team verliest eigenaarschap, omdat ze weten dat jij het toch wel oppakt.
Het resultaat? Jij brandt langzaam op en je team blijft afhankelijk.
Dat is geen leiderschap dat toekomstbestendig is, dat duurzaam is.
De kracht van loslaten
Minder doen betekent niet minder betrokken zijn. Het betekent: ruimte maken zodat anderen sterker kunnen worden.
Wanneer jij bewust stappen terugzet, geef je je team de kans om te groeien. Ze leren zelf besluiten nemen, verantwoordelijkheid dragen en elkaar opvangen. Jij laat zien dat je vertrouwen hebt, en dat vertrouwen werkt als brandstof.
Een schoolleider die ik begeleidde, vertelde me:
“Ik dacht dat mijn team zou instorten als ik dingen losliet. Maar juist toen ik ruimte gaf, namen ze zelf initiatief. Ze kwamen met oplossingen waar ik niet eens aan had gedacht. Het gaf mij rust én het team energie.”
Dat is de kracht van minder doen: het is geen teken van zwakte, maar van krachtig leiderschap.
Drie manieren om minder te doen én je team sterker te maken
1. Delegeer met vertrouwen
Te vaak geven schoolleiders alleen een taak weg, maar geen verantwoordelijkheid. Dan blijft iedereen toch naar jou kijken.
Echt delegeren betekent dat je eigenaarschap overdraagt. Je schetst het doel, geeft randvoorwaarden en spreekt vertrouwen uit – en daarna laat je los.
2. Durf nee te zeggen
Niet alles verdient jouw aandacht. Wanneer jij overal “ja” op zegt, verwaarloos je datgene wat echt telt.
Nee zeggen is geen afwijzing van mensen, maar een bewuste keuze voor koers. Het beschermt jouw focus én geeft je team de kans om zelf te handelen.
3. Stuur op resultaten, niet op details
Als jij alles wilt controleren, hou je je team klein. Richt je op het resultaat: waar moet de school of het project heen? Laat je team de weg ernaartoe zelf vormgeven. Dat geeft hen eigenaarschap en jou ruimte.
Wat dit oplevert – voor jou en je team
Wanneer jij bewust minder doet, verandert er iets fundamenteels.
Voor jou:
Je ervaart rust in je agenda
Je houdt energie over voor je gezin én je team
Je hebt ruimte om koers te bepalen
Voor je team:
Ze nemen meer verantwoordelijkheid
Er ontstaat meer initiatief en eigenaarschap
Ze ervaren vertrouwen en duidelijkheid
Voor de school:
Een leider die koersvast is, in plaats van overbelast
Een team dat samen sterker wordt
Een cultuur waarin mensen groeien, in plaats van afwachten
Afsluiting & uitnodiging
De paradox blijft: minder doen maakt je geen zwakke leider. Het maakt je juist krachtiger. Omdat jij eindelijk gaat sturen op koers in plaats van verdrinken in details.
Komende week heb jij een keuze. Blijf je alles naar je toe trekken, of ga je bewust loslaten zodat je team sterker wordt?
👉 Wil je weten hoe je dat concreet doet, zonder te verzanden in de waan van de dag? Download dan mijn e-book "Wat altijd tijd tekort met je doet" en ontdek hoe je met de FOCUS-formule rust, structuur en eigenaarschap creëert.
Download dit e-book hier: https://www.onderwijskapitein.nl/aanvragen-e-book
Jouw dag, jouw koers, jouw leiderschap.
Jouw volgende stap:
Tijd tekort, werkdruk of een sluimerend conflict zijn geen tekenen dat je het fout doet.
Het zijn signalen dat je mag kiezen voor ander leiderschap – met meer rust, regie en impact.
Wil je ontdekken hoe jij dat doet?
👉 Download mijn gratis e-book “Wat altijd tijd tekort met je doet” en ontdek hoe je binnen enkele weken meer grip, energie en leiderschapskracht krijgt.
👉 Of plan een vrijblijvend Doorbraakgesprek, waarin we samen kijken waar jij het meeste winst kunt boeken.
Jouw dag, jouw koers, jouw leiderschap.
"De paradox blijft: minder doen maakt je geen zwakke leider. Het maakt je juist krachtiger. Omdat jij eindelijk gaat sturen op koers in plaats van verdrinken in details."
René Rensen