Het leiderschapstraject voor leidinggevenden die hun tijd, rust en drijfveren willen herwinnen.
Je hebt geen gebrek aan inzet.
Je hebt gebrek aan ruimte.
Ruimte om te denken.
Ruimte om te kiezen.
Ruimte om te leiden in plaats van geleefd te worden.
"Op Jouw Voorwaarden" is het leiderschapstraject dat je werkweek opnieuw vormgeeft vanuit rust, ritme en volwassen eigenaarschap.
Zodat jij weer aanwezig kunt zijn — voor je team, je school en jezelf.
Wat verandert er als jij weer op jouw voorwaarden gaat werken?
✔ Je rondt je werk af binnen je uren
✔ Je gaat naar huis met energie voor je gezin
✔ Je voelt weer wat jou ooit dreef in dit vak
✔ Je agenda laat jouw leiderschap zien, niet de waan van de dag
Als dit jouw moment is om anders te gaan leiden,
dan ben je welkom bij "Op Jouw Voorwaarden".
Je leidt een school, maar ergens onderweg ben je jezelf kwijtgeraakt in je agenda.
Niet omdat je het niet kunt, maar omdat je dag gevuld raakt met vragen, spoedjes en verantwoordelijkheden die niets te maken hebben met wat jou ooit dreef naar dit geweldig mooie vak.
Je komt binnen met goede intenties, maar voor je het weet ren je achter je eigen tijd aan.
Je zegt ja omdat het moet,
je schuift omdat het niet anders lijkt te kunnen, en je hoopt dat de rust “na de volgende vakantie” vanzelf terugkomt.
Maar diep vanbinnen weet je: dit is niet het leiderschap dat jij wilt leven.
Je verlangt naar een werkweek die klopt.
Een week waarin jij richting geeft in plaats van wordt geleefd, waarin ruimte is voor denken, bouwen, verbinden, voor de dingen waar jóuw leiderschap op drijft.
En dat verlangen is geen luxe.
Het is precies wat je nodig hebt om het werk te doen waarvoor je ooit ja zei.
Stel je voor dat je weer werkt vanuit rust en richting.
Dat je je taken afrondt binnen je uren, dat je agenda je ondersteunt in plaats van overheerst, en dat je elke dag thuiskomt met genoeg energie om ook daar de mens te zijn die je wilt zijn.
Stel je voor dat je weer ruimte hebt voor wat jou ooit dreef: kwaliteit, ontwikkeling, visie, echte gesprekken.
Dat je niet alleen je school verder brengt, maar ook jezelf.
Dat is geen verre droom en geen ideaalplaatje voor mensen met “makkelijkere scholen”.
Het is wat er gebeurt wanneer je je werkweek opnieuw vormgeeft, niet vanuit druk, maar vanuit leiderschap.
Goed leiderschap begint niet bij harder werken, maar bij de keuzes die zichtbaar worden in je agenda.
En hier komt de waarheid die veel schoolleiders overslaan: niemand gaat jouw werkweek voor je terugwinnen.
Als jij wilt werken vanuit rust, richting en je eigen drijfveren, dan begint dat bij eigenaarschap over je tijd.
Niet streng. Wel volwassen.
Niet nóg meer moeten. Maar bewust opnieuw vormgeven hoe jij wilt leiden, zodat je agenda eindelijk klopt met de leider die je wilt zijn.
Wat er gebeurt wanneer je je werkweek opnieuw vormgeeft vanuit jouw drijfveren en leiderschap, is veel groter dan meer tijd of minder drukte.
Je krijgt eerst iets terug wat je ongemerkt bent kwijtgeraakt: ruimte.
Ruimte om te denken. Om te kiezen. Om te leiden.
Je dagen worden voorspelbaarder. Je avonden worden lichter. En je werkweek voelt weer als een plek waar jij tot je recht komt, in plaats van een lijst die je inhaalt tot je uitgeput raakt.
Het resultaat?
✔ Je krijgt al je werk gedaan binnen je betaalde uren
✔ Je sluit je dag af met rust, niet met achterstanden
✔ Je voelt opnieuw waarom je ooit voor dit vak koos
✔ Je hebt energie over wanneer je thuiskomt
✔ Je agenda laat zien wat jij belangrijk vindt, niet wat anderen van je vragen
✔ Je werkt meer vanuit richting dan vanuit ruis
✔ Je staat steviger, helderder en zelfbewuster in je rol
En misschien wel het belangrijkste, Je wordt weer de leider die je wílt zijn.
Niet reactief. Niet opgejaagd.
Maar aanwezig, duidelijk, gedragen door je drijfveren.
Dit is geen ideaalbeeld.
Dit is wat er gebeurt wanneer je stopt met overleven en je tijd weer vormgeeft vanuit volwassen eigenaarschap.
"Op jouw Voorwaarden" brengt je daar in drie maanden naartoe.
Met een systeem dat past bij de drukste schoolleider die ik ken.
Je weet diep vanbinnen dat je goed bent in dit vak.
Dat je visie hebt, aandacht, menselijkheid, richting.
Dat je ertoe doet voor je team, voor je leerlingen en voor de kwaliteit van jouw school.
Maar je komt er steeds minder aan toe om dát stuk van jezelf waar te maken.
Je dagen worden gevuld door urgentie, niet door intentie.
Je reageert meer dan je leidt.
Je lost meer op dan dat je bouwt.
En ergens in dat ritme ben je de verbinding kwijtgeraakt met wat jou ooit dreef als leider.
Niet omdat je veranderd bent, maar omdat je tijdsdruk je dwingt op automatische piloot te functioneren.
En dat wringt.
Want het raakt niet alleen je werk, het raakt wie jij wilt zijn.
Voor je school.
Voor je team.
Voor jezelf.
Zolang je blijft hopen dat “de volgende vakantie” de oplossing is, blijf je verder wegzakken in een werkweek die niets zegt over jouw leiderschap en alles over de waan van de dag.
Je voelt dat.
Je weet dat dit niet is wie je wilt zijn.
En ergens weet je ook: niets verandert…tot jij besluit dat je het anders gaat doen.
Het hoeft niet zo te blijven.
Je werkweek hoeft je niet uit te hollen.
Je hoeft niet te wachten tot de volgende vakantie om weer op te laden.
Er is een manier om je tijd, je energie en je drijfveren opnieuw met elkaar in lijn te brengen, zodat je weer kunt leiden vanuit rust, helderheid en richting.
Niet door harder te werken, maar door je manier van kiezen, plannen en leiden opnieuw vorm te geven op een manier die past bij jou en bij jouw rol.
Dat is precies wat "Op jouw Voorwaarden" doet, een traject dat je terugbrengt naar de essentie van jouw leiderschap en je week opnieuw opbouwt vanuit wat jou drijft.
Dit is geen theoretische training.
Dit is het fundament dat maakt dat je wérkelijk anders gaat werken, waardoor er ruimte ontstaat voor jou, je team en de ontwikkeling van je school.
● Een werkweek die klopt
Je rondt je taken af binnen je uren en gaat naar huis met een leeg hoofd en een licht lijf.
● Rust als basis, niet als beloning
Je hoeft niet te wachten tot de volgende vakantie om weer op adem te komen.
● Ruimte voor wat jou drijft
Je agenda maakt weer plaats voor visie, ontwikkeling en de gesprekken die ertoe doen.
● Heldere keuzes zonder schuldgevoel
Je weet precies wat je laat liggen, waarom, en wat het je oplevert.
● Dagen die voorspelbaar zijn in plaats van overweldigend
Je komt niet meer in een stroom van spoedjes terecht, maar bepaalt zelf het ritme.
● Een team dat profiteert van jouw helderheid
Doordat jij rust en richting uitstraalt, wordt je team effectiever en zelfstandiger.
● Avonden die weer van jou zijn
Geen laptop op schoot, geen eindeloze to-dolijst in je hoofd, maar echt thuiskomen.
● Energie die meebeweegt met je dag
Je voelt dat je grip hebt, waardoor je mentaal en fysiek meer ruimte hebt.
● Leiderschap dat zichtbaar wordt in je agenda
Je reageert niet, je regisseert. Je agenda voelt eindelijk als een verlengstuk van jouw leiderschap.
● Een fundament dat blijft staan, ook in piekperiodes
Je valt niet terug in oude patronen wanneer het druk wordt. Je systeem vangt dat op.
"Op jouw Voorwaarden" is geen cursus, maar een praktijkgericht leiderschapstraject dat je werkweek opnieuw vormgeeft vanuit je drijfveren, je kernwaarden, je rol en je verantwoordelijkheid.
Ontworpen voor de drukste schoolleider, zodat je in kleine stappen grote veranderingen maakt.
Je krijgt:
1. Antwoord op de vraag Wat is jouw essentie?
- wat drijft jou in je werk?
- wat kenmerkt jouw aanpak?
- wat onderscheidt jou van anderen?
- wat is de rode draad door je leven en carrière?
- waar sta je voor?
2. Korte, scherpe videolessen die meteen rust opleveren
Elke les is ontworpen om je deze week tijd én energie terug te geven.
Geen theorie, geen omwegen, maar precies wat nodig is om je agenda weer te laten kloppen met je leiderschap.
Je voelt na de eerste module al verschil in je hoofd en in je dag.
3. Het werkboek dat je werkweek ontleedt én herbouwt
Je maakt zichtbaar waar je tijd weglekt, waar je keuzes verliest en waar je drijfveren ontbreken.
Daarna bouw je een werkweek die logisch, haalbaar en leefbaar is.
Je krijgt een fundament dat je de rest van je loopbaan meeneemt.
4. De premium weekplanner die richting geeft in plaats van druk
Je werkt met een planner die je helpt kiezen, niet vullen.
Het geeft je elke week helderheid, ritme en rust.
Je hebt eindelijk een systeem dat je niet meer opzadelt, maar ondersteunt.
5. Maandelijkse live Q&A’s voor scherpte, richting en doorbraken
Hier breng je jouw echte situaties in.
Jij stelt de vraag, jij krijgt de oplossing die past bij jouw school, jouw rol en jouw drijfveren.
Je staat er niet alleen voor. Je leert keuzes maken die écht verschil maken.
6. Levenslange toegang tot alle materialen en updates
Je kunt altijd terugvallen op het systeem,
juist in drukke perioden waarin je normaal terug zou vallen in oude patronen.
Dit is geen eenmalige boost, maar blijvend eigenaarschap over je tijd.
Premium leiderschap vraagt om eigenaarschap, niet om harder werken.
"Op jouw Voorwaarden" is voor leidinggevenden in het PO en VO die voelen dat hun agenda niet langer mag bepalen wie zij zijn in hun werk.
Voor leidinggevenden die begrijpen dat tijd niet alleen een planning is, maar een uiting van wat je belangrijk maakt.
Het is voor jou als je:
✔ merkt dat je te veel reageert en te weinig leidt
✔ werk doorschuift naar de avond en daar niet langer in mee wilt gaan
✔ weet dat je visie hebt, maar geen ruimte om haar waar te maken
✔ voelt dat je steeds verder verwijderd raakt van wat jou ooit dreef
✔ verlangt naar rust, helderheid en een werkweek die klopt met wie je wilt zijn
✔ bereid bent naar jezelf te kijken, en niet langer de omstandigheden de baas laat zijn
Je hoeft niet perfect te zijn. Je hoeft niet al “rustig” te zijn. Je hoeft niet eerst je team, school of systeem te veranderen.
Je hoeft alleen bereid te zijn om je tijd terug te pakken. Van daaruit verandert alles.
Voor wie liever vasthoudt aan overleven dan eigenaarschap
Premium leiderschap vraagt keuzes. Geen excuses.
Dit traject is niet voor leidinggevenden die:
✖ blijven hopen dat “het na de vakantie wel weer beter wordt”
✖ zoeken naar quick fixes, lijstjes of kant-en-klare scripts
✖ niet bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen werkweek
✖ liever blijven overleven dan investeren in rust en eigenaarschap
✖ vinden dat zij het druk hebben door “anderen”, zonder zelf te willen veranderen
"Op jouw Voorwaarden" vraagt geen perfectie, maar het vraagt wél volwassenheid.
Je hoeft geen superheld te zijn, maar je moet wel bereid zijn je patronen eerlijk aan te kijken.
Dit traject is voor leidinggevenden die klaar zijn met ploeteren en hun tijd, energie en leiderschap terug willen.
Voor leidinggevenden die denken dat ze “het wel redden tot de volgende vakantie”
“Nog even volhouden… straks wordt het rustiger.”
Je redt het vast tot de vakantie. De meeste schoolleiders doen dat.
Maar de vraag is niet of je het redt, de vraag is: wat kost het je?
Je komt er steeds moeier in, met minder overzicht, en elke vakantie herstel je net genoeg om opnieuw op te starten in hetzelfde patroon.
Vakantie is geen oplossing, het is pauze.
En pauze verandert niets aan een werkweek die niet klopt met jouw leiderschap.
“Ik heb nu geen ruimte om hiermee te beginnen.”
Dat klinkt logisch.
Maar laten we eerlijk zijn: als je wacht tot het rustig is, wacht je tot een moment dat in jouw rol simpelweg nooit komt.
"Op jouw Voorwaarden" is juist ontworpen voor volle weken, met kleine interventies die direct tijd opleveren.
Het kost geen tijd, het geeft je tijd terug.
“Ik moet dit zelf kunnen.”
Dat is precies de reden dat zoveel leiders blijven vastlopen.
Niet omdat ze incompetent zijn, maar omdat ze hun werkweek proberen te fixen met dezelfde patronen die de chaos veroorzaken.
Goede leidinggevenden vragen geen hulp omdat ze zwak zijn, maar omdat ze hun rol serieus nemen.
Dit is geen falen, dit is volwassen eigenaarschap.
“Mijn school is te complex. Mijn team is te groot. Mijn druk is anders.”
Iedere leidinggevende gelooft dat zijn situatie uniek is.
En dat klopt. Maar de mechanismen waardoor je tijd tekortkomt zijn opvallend hetzelfde.
Te veel urgentie,
te weinig richting.
Te veel ja’s,
te weinig grenzen.
Te veel oplossen,
te weinig bouwen.
"Op jouw Voorwaarden" is juist gemaakt voor een complexe realiteit, niet voor ideale omstandigheden.
“Straks stel ik teleur als het me niet lukt.”
Je hoeft niets perfect te doen. Je hoeft alleen te beginnen.
"Op jouw Voorwaarden" is geen sprint, maar een fundament dat je ondersteunt wanneer je terugvalt in oude patronen.
Het traject draagt jou, niet andersom.
Ik weet hoe het voelt om jezelf kwijt te raken in je agenda.
Niet omdat ik erover gelezen heb, maar omdat ik het zelf heb meegemaakt.
In 2017 kreeg ik op school een paniekaanval die alles stilzette.
Mijn lichaam stopte voordat mijn hoofd bereid was te erkennen wat al lang waar was: ik had de overtuiging van mijn moeder, “van hard werken is nog nooit iemand dood gegaan”, zo letterlijk genomen dat mijn leiderschap uiteindelijk wél sneuvelde.
Ik zat een half jaar thuis.
Niet als directeur, niet als professional, maar als mens die moest toegeven
dat mijn werkweek, mijn gewoontes en mijn tempo niet te dragen waren.
In die periode dacht ik veel na over één vraag:
Hoe had ik dit kunnen voorkomen?
Eerst voor mezelf. Later werd het groter.
Want ik zag wat jij misschien ook ziet: te veel leidinggevenden in het onderwijs raken uitgeput, vallen uit, of stappen uit het vak omdat het simpelweg niet meer houdbaar is.
Dat is niet alleen persoonlijk verlies, het is verlies voor onze scholen, onze teams en onze leerlingen.
Leiderschap is een van de meest bepalende factoren voor de kwaliteit van onderwijs, en toch leren we nergens hoe we ons eigen leiderschap beschermen.
"Op jouw Voorwaarden" is geboren in die periode.
Uit vallen en opstaan.
Uit het opnieuw ontdekken van mijn eigen drijfveren en kernwaarden.
Uit het besef dat tijd niet een planning is, maar een spiegel van wat je werkelijk belangrijk maakt.
Ik heb dit traject gemaakt om te voorkomen dat andere leidinggevenden zover moeten komen als ik.
En om de jongere generatie leidinggevenden een fundament te geven dat ik destijds niet had, maar dat wél het verschil maakt tussen overleven en leidinggeven.
Als je dit leest en ergens voelt: dit ben ik, dit is mijn moment, dan weet je wat je te doen hebt.
Niet vanuit angst, maar vanuit leiderschap.
👉 Ben je bereid te kiezen voor de werkweek die klopt met wie jij wilt zijn?
zodat jouw leiderschap duurzaam, krachtig en levensvatbaar blijft.